Дата публікації: 12 серпня 2025 року
Вступ
Нещодавні зміни в Канаді до правил імміграції та захисту біженців покликані забезпечити більший захист тимчасових іноземних працівників, інформуючи їх про права в країні та встановлюючи чіткі умови працевлаштування.
Основні зміни включають:
Джерело: Імміграційна служба Канади
Вступ
Нещодавні зміни в Канаді до правил імміграції та захисту біженців покликані забезпечити більший захист тимчасових іноземних працівників, інформуючи їх про права в країні та встановлюючи чіткі умови працевлаштування.
Основні зміни включають:
- Надання інформації про права: Роботодавці зобов'язані забезпечити працівників актуальною інформацією про їхні права на момент початку роботи, а також протягом всього періоду працевлаштування. Інформація повинна бути надана однією з офіційних мов Канади на вибір працівника (англійською або французькою).
- Укладення трудової угоди: Роботодавці повинні підписати трудову угоду з працівником до початку роботи. Цей документ має бути узгоджений з умовами офіційної пропозиції про працевлаштування і складений на одній із вибраних працівником офіційних мов Канади. Угода має підписуватися обома сторонами.
- Зміна визначення "зловживання": Нові зміни включають поняття "репресалії" як частину визначення "зловживання", зміцнюючи захист працівників.
- Заборона стягування комісій: Роботодавців забороняється стягувати або відшкодовувати комісії за послуги, пов'язані з працевлаштуванням або оцінкою впливу на ринок праці (LMIA). Працівники також не повинні сплачувати за їхнє вербування.
Ці зміни спрямовані на покращення умов для іноземних працівників і забезпечення більшого дотримання вимог тимчасових програм працевлаштування в Канаді.
Джерело: Імміграційна служба Канади